לאחרונה התקיים המפגש המחוזי השני בסדרת מפגשי "מפקח ומנהליו" – חלק בלתי נפרד מתוכנית פיתוח מקצועי ייעודית לחברה הערבית, המשלבת ידע, חשיבה חינוכית, והזדמנות למפגש בין מנהלות ומנהלים מכל רחבי מחוז חיפה.
התוכנית, שנולדה משיתוף פעולה פורה בין מנהל עובדי הוראה, מחוז חיפה ומכון אבני ראשה, מהווה במה לפיתוח מקצועי משמעותי, שיח פתוח והעשרה הדדית.
 

לאחר דברי הפתיחה, התפצלו המשתתפים לעבודה בקבוצות, במטרה להעמיק בנושאים המרכזיים של המנהיגות והניהול החינוכי: זהות ושייכות בניהול ומנהיגות חינוכית, וניהול קונפליקטים מיטבי. העבודה המשותפת אפשרה דיון פתוח, שיתוף ניסיון והעמקה בסוגיות שמעסיקות את המנהלים והמנהלות בחיי העבודה היומיומיים שלהם.

במהלך המפגש נחשפו המשתתפות והמשתתפים לכלים מקצועיים מגוונים, ובנוסף קיבלו הזדמנות לתרגל אותם באופן פעיל. דרך עדשות התבוננות מגוונות, הם דנו וניתחו סוגיות ניהול שונות שהן חלק מחיי העבודה היומיומיים שלהם. השיתוף המשותף, התקשורת הזוגית והדיון הקבוצתי אפשרו לכל משתתף להעשיר את הפרספקטיבה שלו, להכיר את דרכי החשיבה וההתמודדויות של אחרים, ולגלות דפוסי מנהיגות חדשים שניתן ליישם במערכת הבית-ספרית.

במקביל, התבקשו המשתתפים לבצע כתיבה אישית של סיפורים מהילדות, ולשתף אותם בזוגות – תרגיל שמטרתו לחבר בין החוויה האישית לבין זהותם הניהולית של היום. תהליך זה הדגיש עד כמה העבר האישי, החוויות המעצבות והזיכרונות משפיעים על סגנון ההובלה, על האופן שבו מקבלים החלטות ועל האינטראקציה עם הצוות והתלמידים. החיבור הזה מאפשר למנהלים ומנהלות להבין את עצמם טוב יותר, לפתח מודעות עצמית ולהוביל בית ספר באופן שמחבר בין ערכים אישיים לצרכים מערכתיים.
המשובים שהתקבלו מהמפגש מעידים על התלהבות ורצון להמשיך ולהעמיק בנושאים שנלמדו במסגרת קהילות למידה נוספות וימי שיא עתידיים. המשתתפים הדגישו עד כמה התכנים, הכלים והתרגולים היו משמעותיים ומחוברים למציאות היומיומית בבתי הספר שבהם הם פועלים.

חשוב להדגיש, כי המפגשים המחוזיים מתקיימים במקביל לפעילות מתמשכת של קהילת מנהלות ומנהלים יזמים, בהובלת וליווי מכון אבני ראשה, שמספקת מרחב לדיון, למידה הדדית ולפיתוח פרויקטים חדשניים בבית הספר ובקהילה.

عُقد مؤخرًا اللقاء اللوائي الثاني ضمن سلسلة لقاءات "المفتّش ومديروه"، وهو جزء لا يتجزأ من برنامج تطوير مهني مخصّص للمجتمع العربي، يجمع بين المعرفة، والتفكير التربوي، وإتاحة الفرصة للقاء مديرات ومديري المدارس من مختلف أنحاء اللواء. ويُعدّ هذا البرنامج ثمرة تعاون مثمر بين إدارة شؤون العاملين في سلك التعليم، لواء حيفا، ومعهد "أفني روشا"، حيث يشكّل منصّة للتطوير المهني الهادف، والحوار المفتوح، والإثراء المتبادل.

أقيم اللقاء في المركز متعدد المجالات في أم الفحم، بمشاركة نحو 85 مديرة ومديرًا، إلى جانب مفتشات ومفتشين، حيث شاركوا في فعاليات أتاحت التعلّم المشترك وتبادل الخبرات. افتتحت اللقاء السيدة سينا زحالقة، المفتشة المركّزة في لواء حيفا، مرحّبة بالحضور بمناسبة شهر رمضان المبارك، ومؤكدة على الأهمية الجوهرية لهذه اللقاءات اللوائية في تعزيز مهارات القيادة والتطوير المهني لكل مديرة ومدير، وربط ذلك باحتياجات المدارس اليومية.

بعد كلمات الافتتاح، انقسم المشاركون إلى مجموعات عمل بهدف التعمّق في قضايا محورية في القيادة والإدارة التربوية، من بينها الهوية والانتماء في الإدارة والقيادة التربوية، وإدارة النزاعات بصورة بنّاءة وفعّالة. وقد أتاح العمل المشترك مساحة لحوار مفتوح، وتبادل للتجارب، وتعميق النقاش في القضايا التي تشغل المديرين والمديرات في حياتهم المهنية اليومية.

خلال اللقاء، تعرّف المشاركون والمشاركات إلى أدوات مهنية متنوعة، وأتيحت لهم الفرصة لتطبيقها عمليًا. ومن خلال أداة عدسات تأمّل، ناقشوا وحلّلوا قضايا وتحدّيات إدارية مستمدة من واقع عملهم اليوميّ. لقد أسهم الحوار الجماعي، والعمل الثنائي، والنقاش المشترك في توسيع آفاق التفكير، والتعرّف إلى أساليب مختلفة في مواجهة التحديات، واكتشاف أنماط قيادية جديدة يمكن تبنّيها وتطبيقها في السياق المدرسي.

بالتوازي، طُلب من المشاركين كتابة نصوص شخصية تتناول قصصًا من طفولتهم، ثم مشاركتها ضمن أزواج – في تمرين يهدف إلى الربط بين التجربة الشخصية والهوية القيادية الراهنة. وقد أبرز هذا المسار مدى تأثير الماضي الشخصي، والتجارب المؤسِّسة، والذكريات في تشكيل أسلوب القيادة، وطريقة اتخاذ القرارات، وأنماط التفاعل مع الطاقم التربوي والطلاب. ويسهم هذا الربط في تعميق الوعي الذاتي لدى المديرين والمديرات، وتمكينهم من قيادة مدارسهم بصورة تجمع بين القيم الشخصية والاحتياجات المؤسسية.

تشير التغذية الراجعة التي تم جمعها بعد اللقاء إلى حماس واضح ورغبة في مواصلة التعمّق في الموضوعات التي طُرحت، ضمن أطر مجتمعات تعلّم إضافية وأيام دراسية مستقبلية. كما أكّد المشاركون على مدى أهمية المضامين والأدوات والتجارب التطبيقية، وارتباطها الوثيق بواقعهم المهني اليومي.

ومن المهم الإشارة إلى أن اللقاءات اللوائية تُعقد بالتوازي مع نشاط مستمر لمجتمع مديرات ومديرين مبادرين، بإشراف ومرافقة معهد "أفني روشا"، والذي يوفّر حيّزًا للحوار، والتعلّم المتبادل، وتطوير مبادرات ومشاريع مبتكرة داخل المدرسة وفي المجتمع.